「解雇されそうです。どうしたらいいでしょう？」「勝手に就業規則を変えられ、給与が減らされました。今月生活できません」。
　私が働く首都圏青年ユニオンには毎日、いろいろな労働相談の電話が来ます。昼休みに会社を抜けだし、切羽詰まったＳＯＳを発してくるケースも。１カ月の 相談電話は２０～３０件。多くは基本的な法律である労働基準法が守られてない働き方です。
　私が労働組合・首都圏青年ユニオンの専従になったのは０６年８月。大学卒業後の６カ月間、カメラマンのアシスタントをしていました。そこは雇用契約書も なく、タイムカードも給与明細もない、雇用保険・社会保険なんて「なにそれ？」の、ないないづくし。当時の私は「写真の仕事に関われるならそれで満足」と 思っていましたが、月収１０万円未満で、お金がない時は持っていたカメラを売り、それでも足りない時はクレジットカードの限度額まで借りる。アパートの家 賃は払えず、アシスタントの仕事がない時は日雇い派遣をしていました。
　働いても働いても満足に生活できず、次第に何のために働いているのか疑問が湧いてしまう。「カメラマンになるのが夢」と思っていたけれど、このままでは 夢に潰されてしまう。仕事でミスがあるとカメラマンから暴力を受け、「お前なんていつ辞めても構わない」と日々言われました。
　家賃を長期滞納し、とうとう仕事を辞めようと思いました。カメラマンに辞意を伝えると、「あなたがいた事で迷惑を被ったので損害賠償請求をします」と書 かれたＦＡＸが深夜、自宅に届きました。これには困りました。損害賠償請求されるなんて思ってもいなかった！　当時は労働者の権利も知らず、どうしたもの かと考えた時、思い出したのが「首都圏青年ユニオン」でした。（つづく）

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プロフィール
（やまだ・しんご） 1982年、千葉県生まれ。
2006年に労働問題の解決を図るため、首都圏青年ユニオン（東京公務公共一般労働組合青年一般支部）に加入。同年８月から書記次長。
ツイッターのアカウントは＠ｓｙａｓｈｉｎｇｏ

（民医連新聞　第1521号　2012年4月2日）