民医連の事業所で働くケアマネジャーの現況がまとまりました。実態にもとづきケアマネの業務整備をすすめると同時に、ケアマネ報酬の改善を要求していく ことを目的に、介護・福祉部が実施したもの。2004年１０月にケアプランを作成したケアマネが対象で、1896人から回答を得ました。
　「請求に至らなかったケースを経験したことがある」と回答したのは1292人（5327件）、約７割でした。内容は「サービス調整や相談にのったが、利 用に至らなかった」が最も多く２３％、「退院後の相談にのったが、退院しなかった」が15.7％でした。平均で月間に2.8件経験していました。また、現 在の運営基準のもとで､｢妥当と思える扱い件数」は66.4％が「３０人以下」と回答しました。
　民医連のケアマネは、常勤の専従者が28.6％なのに比べ、兼務者が58.3％と多いことが特徴です。他の全国調査では常勤専従者は47.8％、常勤兼 務者は44.8％です。職種では看護師が７割を超え、診療所や訪問看護ＳＴとの兼務者がすくなくありません。そのなかで過大な業務をこなす実情が浮かび上 がっています。介護・福祉部では、これらの分析をもとに今後の対策を検討するほか、厚労省とも交渉する予定です。

（民医連新聞　第1357号　2005年6月6日）