若者は組合をめざす ひとりで入れるけど、ヒトリにならない 首都圏青年ユニオン専従日記(13)　～ブラック企業と人間らしい働き方～ 文　山田真吾

　最近ブラック企業という言葉をよく目にします。定義は「人を使い潰す。労働法を守らない」こと。「ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない」という映画もあり、どんな働き方なのか想像がつくと思います。
　７月28日に「ブラック企業大賞2012」が開催され、首都圏青年ユニオンが交渉した企業２社がノミネートされました。生鮮食品を扱う24時間営業のコ ンビニエンスストア・ＳＨＯＰ99（現ローソンストア100）と牛丼すき家を経営する株式会社ゼンショーです。
　ＳＨＯＰ99は、入社１年２カ月の店長が長時間労働の影響からうつ病と診断され、病気休職となり、労災認定されたケースです。高卒で８年間フリーターを していた元店長・清水文美さんは、ハローワークでＳＨＯＰ99の正社員求人を見つけ、入社後半年で店長に昇格しました。
　労働基準法第41条は、管理監督者の規定を「経営者と一体的な地位で出退勤を自分で決めることができ、その地位にふさわしい賃金を得ている人」としてい ます。清水さんは、店長になったことで管理監督者とされ、年俸300万円のほかは残業代が出なくなりました。しかし実態は、アルバイトの時給すら本部の指 示なく決められず、24時間営業なので出退勤も自由に決められない「名ばかり店長」でした。
　相談に来た時は文字通りボロボロでした。持参したタイムカードを見ると１日20時間以上働いた日が４日も続き、毎月100時間の残業は当たり前、 2007年８月は１カ月で約340時間働いていました。厚労省の過労死ライン（１カ月の残業80時間）を超えています。労働時間を時給換算すると最低賃金 を下回っていました。
　2011年５月に東京地裁立川支部は「清水さんの働き方は管理監督者に該当しない」として、残業代と慰謝料を払うよう会社に命じました。しかし清水さん は今も療養中です。「私は会社にガソリンのように使われた」「会社の歯車ならまだ形は残るが、ガソリンだと燃えカスしか残らない」と、清水さんは語ってい ます。

（民医連新聞　第1533号　2012年10月1日）